Схемы мотивации персонала основанные на финансовых вознаграждениях не работают. Размер бонусов и премий очень незначительно коррелирует с изменением эффективности. Причем, чем более интеллектуален труд, чем более он далек от физических нагрузок тем меньше корреляция. Исследования поведенческих экономистов доказывают это.
